Tranh chấp quyền sở hữu trí tuệ với người lao động sáng tạo – Lỗ hổng hay cố ý?
Tranh chấp quyền sở hữu trí tuệ với người lao động sáng tạo – Lỗ hổng hay cố ý? (Luật ...
Truyền thông và báo chí
Chiến lược giữ chân nhân tài khi không thể tăng lương
Chiến lược giữ chân nhân tài khi không thể tăng lương (Luật sư Nguyễn Hữu Phước – Công ...
Nhân sự cấp cao nghỉ việc hàng loạt – Lỗi tại ai? Quản trị hay đãi ngộ?
Nhân sự cấp cao nghỉ việc hàng loạt – Lỗi tại ai? Quản trị hay đãi ngộ? (Luật sư Nguyễn ...
Làm theo lệnh Sếp – Vô tội hay đồng phạm?
Làm theo lệnh Sếp – Vô tội hay đồng phạm? (Luật sư Nguyễn Hữu Phước – Công ty luật Phuoc ...
Hợp đồng lao động với Người quản lý: Bẫy pháp lý tiềm ẩn
Hợp đồng lao động với Người quản lý: Bẫy pháp lý tiềm ẩn (Luật sư Nguyễn Hữu Phước – ...
Người tố giác – Tài sản đạo đức bị bỏ rơi trong doanh nghiệp dân doanh
Người tố giác – Tài sản đạo đức bị bỏ rơi trong doanh nghiệp dân doanhLuật sư Nguyễn Hữu ...
Bảo vệ người tố giác trong doanh nghiệp dân doanh – bài học từ các “vụ lùm xùm”
Bảo vệ người tố giác trong doanh nghiệp dân doanh – bài học từ các “vụ lùm xùm” (Luật ...
ESG và Tuân thủ Lao Động: Từ “nỗi ám ảnh” đến cơ hội đổi đời của doanh nghiệp Việt
(Luật sư Nguyễn Hữu Phước – Công ty luật Phuoc & Partners) Nếu như vài năm trước, ...
Tái cấu trúc nhân sự: Nghệ thuật dẫn dắt tổ chức từ bên trong
Tái cấu trúc nhân sự: Nghệ thuật dẫn dắt tổ chức từ bên trong (Luật sư Nguyễn Hữu Phước – ...
Cân Bằng và Hài Hòa Giữa Đạo Đức và Nội Quy Lao Động
(Luật sư Nguyễn Hữu Phước – Phuoc & Partners) Trong thế giới doanh nghiệp hiện đại, ...
