• VietnameseVietnamese
  • EnglishEnglish

Chia Sẻ Luật Lao Động

Tất cả cho cộng đồng nhân sự

Chuyên Mục

Menu
  • Các biểu mẫu nhân sự
  • Khóa Học Về Pháp Luật Lao Động
    • Offline
    • Online
  • Sách Về Pháp Luật Lao Động
    • Sách của Luật sư Nguyễn Hữu Phước
    • Sách có sự tham gia của Luật sư Nguyễn Hữu Phước
    • Sách Tham Khảo
      • Sách ngoại văn
      • Sách trong nước
  • Truyền Thông và Báo Chí
    • Ảnh
    • Các bài báo về pháp luật lao động
    • Tin tức
    • Newsletter về luật lao động
  • Tóm Tắt Luật
    • Luật Lao động
    • Luật Bảo hiểm
    • Luật Thuế
  • Văn bản pháp luật lao động
    • Luật Lao Động Việc Làm
      • Luật An Toàn Vệ Sinh Lao Động
        • Luật
        • Nghị định
        • Thông tư
        • Các Quyết định và Hướng dẫn
      • Luật Công Đoàn
        • Luật
        • Nghị định
        • Thông tư
        • Các Quyết định và Hướng dẫn
      • Đưa Người Việt Nam Đi Lao Động Nước Ngoài
        • Luật
        • Nghị định
        • Thông tư
        • Các Quyết định và Hướng dẫn
      • Luật Lao Động
        • Luật
        • Nghị định
        • Thông tư
        • Các Quyết định và Hướng dẫn
    • Luật Bảo Hiểm
      • Bảo Hiểm Xã Hội
        • Luật
        • Nghị định
        • Thông tư
        • Các Quyết định và Hướng dẫn
      • Bảo Hiểm Thất Nghiệp
        • Luật
        • Nghị định
        • Thông tư
        • Các Quyết định và Hướng dẫn
      • Bảo Hiểm Y Tế
        • Luật
        • Nghị định
        • Thông tư
        • Các Quyết định và Hướng dẫn
    • Luật Thuế
      • Thuế Thu Nhập Cá Nhân
        • Luật
        • Nghị định
        • Thông tư
        • Các Quyết định và Hướng dẫn
      • Thuế Thu Nhập Doanh Nghiệp
        • Luật
        • Nghị định
        • Thông tư
        • Các Quyết định và Hướng dẫn
    • Các Công Ước/Hiệp Định Quốc Tế
      • Tổ chức Lao động Quốc tế
      • Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương
    • Văn Bản Mới Ban Hành
      • Luật
      • Nghị định
      • Thông tư
      • Các quyết định và hướng dẫn
    • Dự Thảo
CLOSE
MENUMENU
  • Trang chủ
  • Giới Thiệu
    • Luật Sư Nguyễn Hữu Phước
    • Công Ty Luật Phuoc & Partners
    • Bảng kiểm tra tuân thủ pháp luật cho doanh nghiệp 2022
    • Bảng Kiểm Tra Tuân Thủ Về Pháp Luật Lao Động 2022
    • Niên giám tuân thủ Luật lao động
  • Tư Vấn Luật Lao Động
  • Các câu hỏi thường gặp
        • Nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể
        • An toàn lao động và vệ sinh lao động
        • Các loại bảo hiểm
        • Các vấn đề khác
        • Người lao động cao tuổi
        • Công đoàn
        • Đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể
        • Giải quyết tranh chấp lao động
        • Học nghề, đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề
        • Hợp đồng lao động
        • Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
        • Lao động chưa thành niên và các loại lao động khác
        • Lao động người nước ngoài
        • Lao động nữ
        • Thanh tra lao động, xử phạt vi phạm hành chính
        • Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
        • Thuế
        • Tiền lương
  • Cộng đồng
    • Câu lạc bộ nhân sự Việt Nam (VNHR)
    • Câu lạc bộ luật sư thương mại (VBLC)
    • Liên đoàn luật sư/Đoàn luật sư
    • Các hiệp hội khác
  • Liên Hệ
luat-bao-hiem-y-te

Nghị định 176/2013/NĐ-CP về việc quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế

5 Tháng Tư, 2019 by supper-admin

NGHỊ ĐỊNH

QUY ĐỊNH XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC Y TẾ

Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;

Căn cứ Luật xử lý vi phạm hành chính ngày 20 tháng 6 năm 2012;

Căn cứ Luật dược ngày 14 tháng 6 năm 2005;

Căn cứ Luật phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) ngày 29 tháng 6 năm 2006;

Căn cứ Luật hiến, lấy, ghép mô, bộ phận cơ thể người và hiến, lấy xác ngày 29 tháng 11 năm 2006;

Căn cứ Luật phòng, chống bệnh truyền nhiễm ngày 21 tháng 11 năm 2007;

Căn cứ Luật bảo hiểm y tế ngày 14 tháng 11 năm 2008;

Căn cứ Luật khám bệnh, chữa bệnh ngày 23 tháng 11 năm 2009;

Căn cứ Luật phòng, chống tác hại của thuốc lá ngày 18 tháng 6 năm 2012;

Căn cứ Pháp lệnh dân số ngày 09 tháng 01 năm 2003, Pháp lệnh sửa đổi Điều 10 của Pháp lệnh dân số ngày 27 tháng 12 năm 2008;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Y tế,

Chính phủ ban hành Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế.

Chương 1.

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

1. Nghị định này quy định về hành vi vi phạm hành chính, hình thức, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả đối với từng hành vi vi phạm hành chính; thẩm quyền lập biên bản, thẩm quyền xử phạt, mức phạt tiền cụ thể theo từng chức danh đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế.

2. Vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế quy định tại Nghị định này là những hành vi có lỗi do cá nhân, tổ chức thực hiện, vi phạm các quy định của pháp luật về quản lý nhà nước trong lĩnh vực y tế mà không phải là tội phạm và theo quy định của pháp luật phải bị xử phạt vi phạm hành chính, bao gồm:

a) Vi phạm các quy định về y tế dự phòng và phòng, chống HIV/AIDS;

b) Vi phạm các quy định về khám bệnh, chữa bệnh;

c) Vi phạm các quy định về dược, mỹ phẩm và trang thiết bị y tế;

d) Vi phạm các quy định về bảo hiểm y tế;

đ) Vi phạm các quy định về dân số. 3. Các hành vi vi phạm hành chính khác trong lĩnh vực y tế không quy định tại Nghị định này mà được quy định tại các nghị định khác về xử phạt vi phạm hành chính thì áp dụng quy định tại nghị định đó để xử phạt.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Tổ chức, cá nhân Việt Nam; tổ chức, cá nhân nước ngoài có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế trên lãnh thổ Việt Nam.

2. Người có thẩm quyền lập biên bản, xử phạt vi phạm hành chính và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

Điều 3. Biện pháp khắc phục hậu quả

Ngoài các biện pháp khắc phục hậu quả được quy định tại các Điểm a, c, d, đ, e, g, h và i Khoản 1 Điều 28 của Luật xử lý vi phạm hành chính, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế có thể bị áp dụng một trong các biện pháp khắc phục hậu quả sau đây:

1. Buộc tổ chức thực hiện các biện pháp tẩy uế, khử khuẩn chất thải, quần áo, đồ dùng, môi trường xung quanh, phương tiện vận chuyển người bệnh;

2. Buộc tiếp nhận người mắc bệnh truyền nhiễm thuộc nhóm A;

3. Buộc thực hiện việc cách ly y tế, cưỡng chế cách ly y tế, xử lý y tế đối với người, phương tiện vận tải, hàng hóa mang tác nhân gây bệnh truyền nhiễm thuộc nhóm A;

4. Buộc tiếp nhận người nhiễm HIV, tiếp nhận và thực hiện việc mai táng, hỏa táng đối với thi hài, hài cốt người nhiễm HIV;

5. Buộc xin lỗi trực tiếp hoặc công khai trên phương tiện thông tin đại chúng;

6. Buộc hoàn trả số tiền đã vi phạm vào tài khoản thu của quỹ bảo hiểm y tế hoặc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

7. Buộc hoàn trả số tiền lãi của số tiền bảo hiểm y tế chưa đóng, chậm đóng vào tài khoản thu của quỹ bảo hiểm y tế;

8. Buộc hoàn trả số tiền lãi cho khoản tiền chênh lệch do kê khai sai hoặc khoản tiền nộp chậm;

9. Buộc hoàn trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh theo phạm vi quyền lợi và mức hưởng bảo hiểm y tế mà đối tượng đã phải tự chi trả. Trường hợp không hoàn trả được cho đối tượng thì nộp vào ngân sách nhà nước;

10. Buộc xóa bỏ, gỡ bỏ nội dung về phương pháp để có được giới tính thai nhi theo ý muốn;

11. Buộc tháo dụng cụ tử cung, thuốc cấy tránh thai;

12. Kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền thu hồi thẻ nhân viên tiếp cận cộng đồng, thẻ bảo hiểm y tế, số tiếp nhận phiếu công bố, rút số đăng ký lưu hành thuốc.

Điều 4. Quy định về mức phạt tiền đối với cá nhân, tổ chức

1. Mức phạt tiền tối đa đối với hành vi vi phạm hành chính về dân số là 30.000.000 đồng đối với cá nhân và 60.000.000 đồng đối với tổ chức.

2. Mức phạt tiền tối đa đối với hành vi vi phạm hành chính về y tế dự phòng và phòng, chống HIV/AIDS là 50.000.000 đồng đối với cá nhân và 100.000.000 đồng đối với tổ chức.

3. Mức phạt tiền tối đa đối với hành vi vi phạm hành chính về bảo hiểm y tế là 75.000.000 đồng đối với cá nhân và 150.000.000 đồng đối với tổ chức.

4. Mức phạt tiền tối đa đối với hành vi vi phạm hành chính về khám bệnh, chữa bệnh, dược, mỹ phẩm và trang thiết bị y tế là 100.000.000 đồng đối với cá nhân và 200.000.000 đồng đối với tổ chức.

5. Mức phạt tiền quy định tại Chương II Nghị định này là mức phạt tiền đối với cá nhân. Đối với cùng một hành vi vi phạm hành chính thì mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

6. Thẩm quyền xử phạt tiền của các chức danh quy định tại Chương III Nghị định này là thẩm quyền đối với một hành vi vi phạm hành chính của cá nhân. Trong trường hợp phạt tiền thẩm quyền xử phạt tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền xử phạt cá nhân.

Trên đây là một đoạn trích dẫn của Nghị định 176/2013/NĐ-CP về việc quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế. Nếu quý bạn đọc quan tâm vui lòng tải bản đầy đủ tại ĐÂY

Posted in: Bảo hiểm y tế, Luật bảo hiểm, Nghị định, Văn Bản Pháp Luật Lao Động Tagged: bảo hiểm y tế, vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế

Tìm Kiếm

Banner_Opt-1_900x920_Social

Bài Viết Mới

  • Cân Bằng và Hài Hòa Giữa Đạo Đức và Nội Quy Lao Động
  • Quyền “Ngắt kết nối” sau giờ làm việc: Kinh nghiệm quốc tế và gợi ý cho Việt Nam
  • Tiền lương cơ sở sẽ bị xóa sổ và tiền lương tổi thiểu có đang vô hình “bóp nghẹt” doanh nghiệp?
  • Doanh nghiệp trốn đóng BHXH: Từ vi phạm hành chính đến tránh nhiệm hình sự
  • Thực trạng chậm lương – nợ lương: Quy định và thực tế

Chuyên Mục

  • Các câu hỏi thường gặp trong pháp luật lao động
  • Các biểu mẫu nhân sự trong pháp luật lao động
  • Tóm tắt các quy định chung về pháp luật lao động
  • Văn Bản Pháp Luật Lao Động
  • Các khóa học về pháp luật lao động
  • Truyền thông và báo chí
  • Hoạt động cộng đồng

Văn bản

  • Luật Lao Động
  • Luật bảo hiểm
  • Luật thuế
  • Công ước/Hiệp định quốc tế
  • Văn bản mới ban hành

Truyền Thông – Báo Chí

  • Ảnh
  • Các bài báo về pháp luật lao động
  • Newsletter về luật lao động
  • Tin tức

Tóm tắc luật

  • Luật Lao động
  • Luật Bảo hiểm
  • Luật Thuế

Khóa học

  • Offline
  • Online

Hoạt Động Cộng Đồng

  • VNHR: Câu lạc bộ nhân sự Việt Nam
  • VBLC: Câu lạc bộ luật sư thương mại Việt Nam
  • Liên đoàn luật sư/Đoàn luật sư
  • Các hiệp hội khác

Sách Hay

  • Sách của Luật sư Nguyễn Hữu Phước
  • Sách tham khảo

DMCA.com Protection Status

  • 0
  • 3.661.479

Copyright © 2025 Chia Sẻ Luật Lao Động.

dich vu SEO WordPress Theme by efoxvn.com

CHIA SẺ LUẬT LAO ĐỘNG

Tất cả vì cộng đồng nhân sự

 Địa chỉ trụ sở: 70 Đường Quốc Hương, Phường Thảo Điền, Quận 2, Tp. Hồ Chí Minh. [ Xem trên bản đồ ]

 Email dịch vụ: info@chiaseluatlaodong.com

Chịu trách nhiệm về nội dung luật sư Nguyễn Hữu Phước

Chính sách & Quy định chung | Đặt câu hỏi tư vấn

Thông Báo Cookies

Chúng tôi sử dụng cookie trên trang web của mình để cung cấp cho bạn những trải nghiệm phù hợp nhất bằng cách ghi nhớ các sở thích của bạn và lặp lại các lượt truy cập. Bằng cách nhấp vào “Chấp nhận tất cả”, bạn đồng ý với việc sử dụng TẤT CẢ cookie. Tuy nhiên, bạn có thể truy cập vào "Cài đặt cookie" để đưa ra sự đồng ý có kiểm soát của mình.

Chấp Nhận Chấp Nhận Tất Cả Từ Chối Cài Đặt Cookies
  • About Cookies

    About Cookies

    Cookies are small text files that can be used by websites to make a user's experience more efficient. The law states that we can store cookies on your device if they are strictly necessary for the operation of this site. For all other types of cookies we need your permission. This site uses different types of cookies. Some cookies are placed by third party services that appear on our pages.
  • Necessary

    Necessary

    Always Active
    Necessary cookies help make a website usable by enabling basic functions like page navigation and access to secure areas of the website. The website cannot function properly without these cookies.
  • Marketing

    Marketing

    Marketing cookies are used to track visitors across websites. The intention is to display ads that are relevant and engaging for the individual user and thereby more valuable for publishers and third party advertisers.
  • Analytics

    Analytics

    Analytics cookies help website owners to understand how visitors interact with websites by collecting and reporting information anonymously.
  • Preferences

    Preferences

    Preference cookies enable a website to remember information that changes the way the website behaves or looks, like your preferred language or the region that you are in.
  • Unclassified

    Unclassified

    Unclassified cookies are cookies that we are in the process of classifying, together with the providers of individual cookies.
Cookie Settings
error: Content is protected !!