Trả lời:
Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận lựa chọn một trong hai hình thức trả lương như sau: (i) tiền mặt; hoặc (ii) chuyển khoản thông qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng[1].
Mặt
khác, theo quy định về ngoại hối, séc được định nghĩa là loại giấy tờ có giá do người ký phát lập, ra lệnh
cho người bị ký phát trích một số tiền nhất định từ tài khoản thanh toán của
mình để thanh toán cho người thụ hưởng[2]. Do đó,
séc được xem là một công cụ thanh toán chứ không phải là một phương thức thanh
toán. Bên cạnh đó, quy định của pháp luật cũng quy định giấy tờ có giá là bằng
chứng xác nhận nghĩa vụ trả nợ giữa tổ chức phát hành giấy tờ có giá với người
sở hữu giấy tờ có giá trong một thời hạn nhất định, điều kiện trả lãi và các điều
kiện khác[3]. Theo
đó, giấy tờ có giá bao gồm cổ phiếu, trái phiếu, hối phiếu, kỳ phiếu, tín phiếu,
chứng chỉ tiền gửi, séc, chứng chỉ quỹ, giấy tờ có giá khác theo quy định của
pháp luật, trị giá được thành tiền và được phép giao dịch. Với quy định nêu
trên thì séc cũng không được xem là tiền mặt được phép sử dụng khi thanh toán
tiền lương cho NLĐ.
[1] Điều 96.2 BLLĐ
[2] Điều 3.1 Thông tư 22/2015/TT-NHNN của Ngân hàng Nhà nước ngày 20/11//2015
[3] Điều 3.1 Thông tư 04/2016/TT-NHNN của Ngân hàng Nhà nước ngày 15/04/2016
