Trả lời:
Dưới góc độ pháp lý, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở khi: (i) xây dựng phương án sử dụng lao động nếu việc tái cơ cấu ảnh hưởng đến việc làm của 02 người lao động trở lên và khi cho thôi việc với 02 người lao động trở lên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động chỉ có nghĩa vụ tham khảoý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở chứ không có nghĩa vụ đạt được sự chấp thuận của ban chấp hành công đoàn cơ sở. Tuy nhiên, ý kiến không đồng tình hoặc bất lợi của ban chấp hành công đoàn cơ sở có thể khiến quy trình thủ tục bị kéo dài và tạo tiền đề để người lao động khiếu nại hay chống đối việc tái cơ cấu của doanh nghiệp.
Do đó, những người phụ trách việc tái cơ cấu trong doanh nghiệp nên lưu ý những vấn đề sau đây để có được sự hợp tác và ý kiến có lợi từ phía ban chấp hành công đoàn cơ sở:
- Nên mời ban chấp hành công đoàn cơ sở tham gia từ bước thủ tục đầu tiên và trong suốt quy trình thủ tục cho thôi việc do tái cơ cấu, cụ thể, ngay từ bước lập kế hoạch,
người sử dụng lao động có thể cân nhắc việc mời ban chấp hành công đoàn cơ sở tham gia cho ý kiến; và
- Mời luật sư bên ngoài giải thích, tư vấn cho ban chấp hành công đoàn cơ sở về tính pháp lý của việc tái cơ cấu để mọi người trong ban chấp hành công đoàn cơ sở được thông suốt để giải thích lại với người lao động khi cần thiết.
