Trả lời:
Theo quy định của pháp luật lao động, NLĐ làm việc vào các ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả lương làm thêm giờ[1]. Tuy nhiên, pháp luật lao động không có định nghĩa như thế nào là “ngày nghỉ có hưởng lương” mà chỉ quy định một số ngày nghỉ có hưởng lương, bao gồm:
- Ngày nghỉ hàng năm và ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc[2]; và
- Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương[3].
Theo đó, NLĐ làm thêm giờ vào các ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.
Như vậy, NLĐ làm thêm giờ vào những ngày không thuộc các ngày được
liệt kê ở trên sẽ không được xem là làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương. Theo
đó, đối với việc làm thêm giờ vào những ngày nghỉ khác do văn hóa của từng doanh
nghiệp (ví dụ như: ngày sinh nhật của NLĐ, ngày giáng sinh, ngày thành lập
doanh nghiệp), NLĐ có thể sẽ không được xem xét trả lương làm thêm giờ theo quy
định pháp luật nói trên. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng trong trường hợp NSDLĐ đã
quy định và thỏa thuận rõ những ngày nghỉ thêm này tại NQLĐ, TƯLĐTT hoặc HĐLĐ với
NLĐ thì những ngày nghỉ thêm này sẽ được xem là ngày nghỉ có hưởng lương và việc
yêu cầu NLĐ đi làm vào những ngày này sẽ phải trả lương làm thêm giờ theo quy định
nêu trên.
[1] Điều 97.1(c) Bộ luật Lao động
[2] Điều 111 và 112 Bộ luật Lao động
[3] Điều 116.1 của Bộ luật Lao động
