Trả lời:
Lương dùng làm căn cứ để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc bao gồm lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của BLLĐ[1]. Theo các văn bản hướng dẫn thi hành BLLĐ, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác sẽ không bao gồm tiền thưởng[2].
Từ
những phân tích nêu trên, lương làm căn cứ để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc sẽ
không bao gồm bất kỳ khoản thưởng nào. Hơn nữa, lương là đối tượng do các bên
thỏa thuận trong HĐLĐ nên việc NSDLĐ ấn định mức lương cố định như trên (theo
thỏa thuận với NLĐ) mà không bao gồm các khoản thưởng để tính đóng các loại bảo
hiểm bắt buộc theo quy định của BLLĐ, sau khi lương của NLĐ đã đạt đến mức
lương trần của thang lương bảng lương của doanh nghiệp là không có gì trái với
quy định của pháp luật.
[1] Điều 89 Luật BHXH
[2] Điều 6.2.3 Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017
