Câu hỏi 51. Trong một số trường hợp mà tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở của doanh...
Dưới góc độ pháp lý, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối ...
Author: supper-admin
Câu hỏi 52. Nếu khi thực hiện việc tái cơ cấu mà gặp trường hợp một số NLĐ dôi ...
Trả lời: Nếu trường hợp này xảy ra, NSDLĐ có thể đề nghị sự can thiệp của cơ quan ...
Câu hỏi 53. NSDLĐ có thể áp dụng các hình thức KLLĐ như kéo dài thời hạn nâng l...
Trả lời: Theo quy định tại Điều 36.1 (a) BLLĐ, việc NLĐ thường xuyên không hoàn ...
Câu hỏi 54. Nếu NLĐ có ký thỏa thuận với NSDLĐ là sẽ không làm việc cho đối thủ...
1. VIAC có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp có liên quan đến thỏa thuận NLĐ không làm ...
Câu hỏi 55. Trong thời gian đang làm việc theo HĐLĐ, NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ...
Trả lời: Theo quy định tại Điều 99 BLLĐ, trong một số trường hợp thì NSDLĐ có quyền cho ...
Câu hỏi 56. Nếu HĐLĐ bị vô hiệu hoàn toàn do người thay mặt doanh nghiệp giao k...
Trả lời: Chỉ có Tòa án là cơ quan có thẩm quyền tuyên bố HĐLĐ vô hiệu[1]. Khi ra quyết ...
Câu hỏi 57. Trong thời gian làm việc, NSDLĐ có được quyền yêu cầu NLĐ làm việc ...
Trả lời: Điều 21.1 (c) BLLĐ quy định HĐLĐ phải có thỏa thuận về địa điểm làm việc trong ...
Câu hỏi 58. Nếu NSDLĐ vi phạm quy định về việc làm thêm giờ, có phải cơ quan Nh...
Trả lời: Theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ phải bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ như ...
Câu hỏi 59. NSDLĐ có thể quy định thời giờ làm việc cố định của NLĐ là 12 giờ/n...
Trả lời: Theo quy định của BLLĐ, thời giờ làm việc bình thường của NLĐ sẽ không ...
Câu hỏi 60. Theo quy định của BLLĐ, thời gian làm việc bình thường của NLĐ là k...
Trả lời: HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện ...
