TEST NGÀY 7 THÁNG 10
2019
Các câu hỏi thường gặp trong pháp luật lao động
Câu hỏi 35. Quy trình pháp lý cho việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ do NLĐ thường x...
Trả lời: BLLĐ không có quy định một cách rõ ràng và theo trình tự về quy trình pháp lý ...
Câu hỏi 36. Nếu chỉ ký HĐLĐ mà không có bản chi tiết mô tả công việc được giao ...
Trả lời: Trên thực tế, có khá nhiều trường hợp NSDLĐ và NLĐ chỉ thỏa thuận với nhau ...
3 Cách Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Cá Nhân
Trong quá trình thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động, quan hệ giữa người lao động với ...
2 bước quan trọng khi giải quyết tranh chấp lao động
Tranh chấp lao động được xem là một trong những rủi ro pháp lý có khả năng phát sinh cao ...
Câu hỏi 37. NSDLĐ có thể xây dựng tiêu chí đánh giá riêng cho hai loại công việ...
Trả lời: Nhìn ở góc độ pháp lý mà nói, BLLĐ chỉ quy định chung rằng NSDLĐ phải ban ...
Câu hỏi 38. Hai hay nhiều NLĐ có cùng một vị trí công việc trong doanh nghiệp t...
Trả lời: Điều đầu tiên cần làm rõ là BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành chưa có ...
Câu hỏi 39. Khi nào (theo tuần, tháng, quý, năm) thì NSDLĐ có quyền đánh giá xe...
Trả lời: BLLĐ không có bất kỳ quy định nào yêu cầu về thời điểm hoặc chu kỳ mà NSDLĐ ...
Câu hỏi 40. Nếu tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở không đồng ý với nội dung tiêu c...
Trả lời: Theo quy định của BLLĐ, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc sẽ do ...
Câu hỏi 41. Nếu NLĐ không đồng ý với tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công v...
Trả lời: Để đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc, ...
