Câu hỏi 42. NSDLĐ có quyền đơn phương thay đổi nội dung bảng mô tả công việc củ...
Trả lời: 1. Bảng mô tả công việc Theo quy định của BLLĐ, công việc là một trong ...
Các câu hỏi thường gặp trong pháp luật lao động
Câu hỏi 43. Khái niệm “thường xuyên” được hiểu như thế nào trong trường hợp NSD...
Trả lời: Điều 23.1 (c) Bộ luật Lao động quy định hợp đồng lao động phải có thỏa thuận ...
Câu hỏi 44. Theo Điều 36.1 (c) BLLĐ, NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ ...
Trả lời: Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do dịch bệnh, doanh nghiệp cần lưu ...
Câu hỏi 45. NSDLĐ phải đáp ứng những điều kiện gì để có thể chấm dứt HĐLĐ với N...
Trả lời: 1. Cơ sở chấm dứt HĐLĐ vì lý do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu Theo quy định ...
Câu hỏi 46. Trong các lý do để tái cơ cấu làm cơ sở cho NSDLĐ có thể chấm dứt H...
Trả lời: Chấm dứt HĐLĐ do “tái cơ cấu” là thuật ngữ thương mại thường được sử ...
Câu hỏi 47. Trong quy trình pháp lý có liên quan đến việc chấm dứt HĐLĐ do “tái...
Trả lời: Điều 42 BLLĐ quy định rằng nếu tái cơ cấu mà ảnh hưởng đến việc làm của 02 NLĐ ...
Câu hỏi 48. Khi gặp áp lực từ người quản lý cấp trên yêu cầu phải tiến hành nha...
Trả lời: Trong quy trình tái cơ cấu, có hai bước thủ tục mà BLLĐ đã quy định rõ về thời ...
Câu hỏi 49. Nếu NLĐ bị cho thôi việc có phản ứng mạnh đối với quyết định tái cơ...
Trả lời: Trong trường hợp đó, ban quản trị của doanh nghiệp có thể cân nhắc thực hiện ...
Câu hỏi 50. Sự phối hợp giữa luật sư chuyên nghiệp bên ngoài, luật sư nội bộ và...
Trả lời: Để hỗ trợ lẫn nhau có hiệu quả trong việc thực hiện thành công việc cho NLĐ ...
Câu hỏi 51. Trong một số trường hợp mà tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở của doanh...
Dưới góc độ pháp lý, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối ...
