Câu hỏi 203: Người sử dụng lao động phải đáp ứng những điều kiện gì để chấm dứt...
Trả lời: Cơ sở chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do doanh nghiệp thay đổi cơ ...
Các câu hỏi thường gặp trong pháp luật lao động
Câu hỏi 204: Trong các lý do tái cơ cấu để người sử dụng lao động có thể chấm d...
Trả lời: Chấm dứt hợp đồng lao động do “tái cơ cấu” là thuật ngữ thương mại ...
Câu hỏi 205: Trong quy trình pháp lý để chấm dứt hợp đồng lao động do “tái cơ c...
Trả lời: Điều 44 Bộ luật Lao động và Điều 13.3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định ...
Câu hỏi 206: Khi gặp áp lực nội bộ từ cấp trên phải tiến hành nhanh chóng thủ t...
Trả lời: Trong quy trình tái cơ cấu, có hai bước thủ tục mà pháp luật lao động đã ...
Câu hỏi 207: Nếu người lao động bị cho thôi việc có phản ứng mạnh với quyết địn...
Trả lời: Trong trường hợp này, ban quản trị doanh nghiệp có thể cân nhắc thực hiện ...
Câu hỏi 208: Sự phối hợp giữa luật sư chuyên nghiệp bên ngoài, luật sư nội bộ v...
Trả lời: Để hỗ trợ lẫn nhau có hiệu quả trong việc thực hiện thành công việc cho ...
Câu hỏi 209: Trong một số trường hợp ban chấp hành công đoàn cơ sở của doanh ng...
Trả lời: Dưới góc độ pháp lý, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến ban chấp ...
Câu hỏi 210: Nếu khi thực hiện việc tái cơ cấu mà gặp trường hợp một số người l...
Trả lời: Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể đề nghị sự can thiệp ...
Câu hỏi 211: Người sử dụng lao động có thể áp dụng các hình thức kỷ luật lao độ...
Trả lời: Theo quy định tại Điều 38.1 (a) Bộ luật Lao động, việc người lao động ...
Câu hỏi 212: Nếu người lao động có ký thỏa thuận với người sử dụng lao động là ...
Trả lời: VIAC có thẩm quyền giải quyết tranh chấp liên quan đến thỏa thuận người ...
